東京都港区の髙橋昭洋社会保険労務士事務所

ご挨拶

事務所代表の高橋昭洋です。

弊所は、企業成長のお役に立つ提案を常に行う社労士として、経営者さま・従業員の皆さまが働きやすい環境づくりを全力で支援しています。

労使間の橋渡しを行い、経営者・従業員双方にとって納得できる労働環境の整備を行うと同時に、助成金を活用して企業の発展を目指していただきたいと考えております。

単に社労士としての当たり前の業務をこなすのではなく、経営者さまが困っていることに対して一緒に最後まであきらめず対応することを誇りにしています。

人事労務ニュース

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応

有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。

旬の特集

2026年度に注目したい両立支援等助成金

通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年6月のお仕事カレンダー

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）

10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月